職場けが

メーカー： ホリーウィルコックス
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職場での傷害は負傷者と企業の両方の負担です。 時間のコストは、必要に応じ医療費の両方の従業員と雇用者を傷つけることができる仕事を離れて過ごした。 従業員が職場で事故があり、それらが雇用者には、けがを報告する必要があります。 事故は、アクションの仕事上で実行によって引き起こされたと判断された場合は、雇用者は任意の医療費を担当し、事故から失われた賃金、その結果です。 雇用保険の特定の種類のこのような事故を（労働者災害補償保険）カバーするために運ぶ。 残念なことに、多くの雇用主は仕事で起こる事故の責任を取るようにしてください。 いくつかの企業では、従業員の事故の主張は直ちに拒否されます。 同社の関係者は、従業員が負傷、実際に自分の仕事のパフォーマンスに関係のない説得しようとします。

雇用者はさまざまな理由で事故の責任を避けてください。 理由の1つは、が少ないの事故が低い労働者の補償保険料を得ることができる報告は、ビジネスです。 いくつかの報告けがで働きがいのある会社は、以下OSHAは（米国労働安全衛生局）によって監査されると政府との契約の競争企業は、より良い安全記録があれば簡単にこれらの契約を得るために見つけることが予想される。 多くの積極的彼らが戻ってもすぐに事故の後、仕事に行く強制的に従業員の健康を危険にさらさしている企業の事例を報告されている。 他のケースでは、従業員が報告さ事故を報告するため、解雇されている、まだ他の懲戒処分をされているかの仕事に安全上の問題について声を上げるために解雇した。

だから何の必要が労働者の場合はしない場合の補償請求は雇用のですが拒否？ あなたの会社の人事部門の開始時。 彼らは有用ではない場合は、外に助けを求める弁護士や国家機関に目を通す必要があります。 ある職場の負傷の主張に特化多くの弁護士は、それらの多くはあなたのケースを獲得しない限り、あなたに請求することはございませんです。 具体的なガイドラインの状態によってように、すべての情報は、お客様の地域にオンラインまたはパブリケーションに関連のを見つけることを確認します異なります。

資料出所： http://www.ArticleStreet.com/profile/hollie-wilcox-14216.html

著者について

職場での傷害はあなたのキャリアの終わりを意味する必要はありません。 you''veは仕事に、自分自身のために立ち上がるとhttp://www.alexanderharris.co.ukより多くの情報を見つける打撃を受けてください。 と入手してください医師の診察を補償はあなたが必要と責任を負うことを確認雇用主はあなたの。

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