職場での傷害は、あなたに起こるでした...

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従業員国のよれば局労働すべての国連の統計、約5％致命的な-非なることが関与して職場での事故。 このような傷害の経済へのコストは天文学的になっている。 明らかに、従業員への可能性の両方可能性がある（長期不在、次の収益を失った含むコスト）は、個人の健康上の問題で、しかし私たちの地域経済への費用もあります。 合計直接的または間接的コストは1992年には米国の3％$を155500000000に達し、国内総生産（GDP）！ 直接費用は医療費と健康保険の管理コストのようなものが含まれます。 間接費は賃金の損失を、仕事関連の福利厚生のコスト、および生産性の損失ホーム（これは育児を含む）に含まれます。

みんなの唇に労働災害の最初の質問では通常、誰が支払うですか？ 時労働者が不当に負傷または死亡、その職務を行うとともに、それはしばしば状況に責任が雇用主です。 これはすぐに法的措置につながることができます。けが請求、事故の請求、または賠償請求を。 雇用は、病院の請求書、所得、精神的苦痛の損失、さらには葬儀費用（コストをカバーするために提訴することができます、もちろんの場合、事故が死亡につながった）。 コストの上昇、労働災害、今日に関連付けられ、そこも不思議は雇用者が、政府は、従業員は、職場で個人的な傷害の苦しみの可能性を下げるために彼らができることはすべてを行っているがいる。 雇用は、しばしば既知の危険性の特定の予防策を取る必要があります。 たとえば、建設労働者は非常に難しいの帽子を着用する必要であり、倉庫労働者は、適切なマニュアル処理慣行を教えられます。

従業員自身が自分の予防策を講じて労働災害を防ぐことができます。 たとえば、着ノンスリップ靴がトリップし、落下する。 あなたのオフィスの中で最も慎重に労働者であっても、事故がまだ発生することができます。

資料出所： http://www.ArticleStreet.com/profile/stebee-7349.html

著者について

、しないでのイベントの従業員としては、必要がどのような職場の負傷？ 番号が1つの事は、もちろん、医師の診察を受けた後、行う必要があります上司に事故を報告している。 これにより、作成し、裁判所に行く事故に始める必要がある場合にのみにすべきこと、その検討helpまたは訴訟を必要とするときにをファイル補償請求。 それは潜在的に再び発生する可能性何ている場合は、おそらくもっと重要なのは、これは雇用機会を危険性を修正することができます。 結局のところ、あなたは他の誰かが同じ試練をあなたと行く、とあなたはしたくないですか？

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