回転ドア
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雇用者は保持の永久雇用スタッフの増加雇用市場への参入に応答して焦点を当て、採用専門ヘイズは言う必要があります。
"不況は、組織で、優秀な人材を保持している可能性がありますが、今の雇用市場が改善され、不幸なスタッフがそのオプションを模索する"とクリスミードは、ゼネラルマネージャーヘイズのシンガポールで述べている。 "最近の調査で、54％の回答者は今の仕事を変えようとしている人はかなり'をいくつか知っている。
"これは、雇用者のための重要な彼らの保持戦略に焦点を当てるということだ。 が低迷中のため準備ができて経済逆転するの保持に焦点を維持し雇用者の多くの場合ですが、そこに側に保持を押した人もいます。 これらの雇用者は今では保持戦略やリスクを向上させるの雇用市場にスタッフを失う再訪する必要があります。"
ヘイズ仕事/ライフバランスからトップ保持のヒント：
"/ライフバランス、従業員の仕事を考慮して、"クリスは言う。 "長い時間があなたの職場で当たり前になっている場合は戻って、それらを削減することができますか。 ワークロードは、もはや管理標準作業日にしている場合、それは時間が余分なヘルプを見つけるかもしれない - 短期リソースを後押しする一時的なリソースの使用を検討。 あなただけの時間を支払うと働いて、チームは間違いなく特別な支援に感謝します。"
認識：
"多くの企業にとって、賃金上昇やボーナスオプションが、今年はなかったが認識は、単に金銭的な報酬に焦点を当ててはいけません。 スタッフ正のフィードバックと賞賛を与えます。 仕事も長い道のりを行くことができます実行のための内部認識。"
開発：
"トレーニングと開発は、必ずしも正式なコースを意味しないことができますが。 1つは、- 1トレーニングとmentorships職場での同様効果があることができます。 従業員は、議長会議などの追加任務を引き受けることができます。 あなたの従業員のスキルの開発の投資、彼らが、どちらも彼らとあなたのために明白な報酬を持ってすることができます最高することができます。"
コミュニケーション：
"戦略的行動計画の信頼と社員の間で士気を高めることができますの通信。 しかし、必ず通信の両方の方法と従業員はあなたに戻って通信できるようにして流れを確認します。 これは、スタッフの満足度調査と同じくらい簡単することができます。"
彼らは行っていない場合
"雇用のブランドとして多くはまだ採用されて人々を残し人々によって影響を受けます。 挑戦することができます肯定的な経験を残して作るが、それは非常に強力な中退者は、組織にもかかわらず、彼らはもはや仕事が非常に話すことです。 簡単な出口のインタビューは非常に肯定的な影響を与えることができるように実装するとしても、何か、"クリスは言った。
資料出所： http://www.ArticleStreet.com/profile/jobsdbsingapore-18907.html
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