ガラスの半分は、完全な？
メーカー： Mannzeet
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プロジェクトへの影響
ここ数年、かなりの数の演算子を活用することができる安価なクレジット、高物価いくつかの新しい分野で大規模な新探査プロジェクトへの融資された。 しかし、信用市場のスクイズで、一部はこれらのプロジェクトのいずれかの保留または延期に置かれている。 小キャップ企業は戻って、新しいパートナーを求めて、または操作を縮小している買収の標的となっている。 他の企業も、彼らのプロジェクトを再構築ている経済の不確実性、現在の期間を乗り切る予定です。 シェルは最近、イエメンはまた、ガスの生産見通しが遅れているカナダでのオイルサンドプロジェクトの遅延を発表した。 投資の意思決定をしながら彼らは140ドルの石油を要因にしなかったしかし、ほとんどの大キャップ統合石油の企業が削減していません。 これはまた、ほとんどの国営石油会社の場合です。
長期的には、我々は需給方程式はまだアンバランスされる可能性があります参照してください。 国際エネルギー機関（IEA）は11月に世界のエネルギー展望プロジェクトの生産にコミットする必要がある2010年の石油企業がそれを予測とほぼ同じ700万バレル - 世界は次の10年半ばまでに供給不足を回避する場合。 これは、既存のフィールドの低下の急速度に、中国やインドのような経済成長の需要を満たすためです。 さらに投資は9％減6.7％への出力低下の自然利子率を阻止する必要があります。 その結果、彼らは価格帯を超える100ドルを2015年までに予測している。
そこで問題はどのようになるクレジットクランチ、低原油価格が石油と天然ガス産業の労働市場に影響を与えるか？ ウィルは、採用、人材獲得のプロセスを停止？ 私たちは1980年代のレイオフの繰り返しを見に行くか？
人的資本収支の赤字
それは、我々は80年代の繰り返しを見ることはほとんどありません。 ある業界内で人口の大規模なシフトをされています：
•ある計装上流エンジニアや地理科学者と28％の38％の不足になります。 これは7-10歳完全に訓練し、代替品を展開する予定。
2010年•米国では、従業員の40％が退職後の（64メートルの労働者）ができているでしょう。
EU市場は、人々25-40歳以上の数の13％の減少を経験する中•2020年までに、米国では14メートルの熟練労働者のギャップされます。
分野で熟練した専門家の不足が重要な長期的戦略的な脅威である。 石油およびガス産業の能力を十分に将来の需要の伸びを満たすために非常に人員に依存する展開します。 プロジェクトの遅延や放棄は、多くの金融計算などの容量の制約の結果です。 適切な人材を見つける最大の人的資源の課題、特に新興市場になります。 この問題は、若い技術資格の人々の減少供給によって悪化です。熟練卒業生部門に興味の減少、既存のスキルやその他の業界に経験の損失、退職の危機に瀕高齢労働者。 業界では、単に下に、新しい才能への投資および将来のリソースパイプラインを開発する余裕はないことができます。
業界ではすでに技術的な機能、特に事業のほぼすべての部分で、専門家の深刻な不足に直面している。 フロントエンドのエンジニアリングおよび技術的に複雑なプロジェクトの設計では、部門は経験豊富なグローバルモバイルワーカーが必要になります。 'クルー変更のジレンマは、最も脆弱な時点で業界をヒットされます。 業界は短期的に障害と長期的な目標の間に微妙なバランスを取る必要があります。
地平線をお探しの上
人的資本の過少投資のためにに80と運転して90クルーの変更は、我々は、現在の景気減速にもかかわらず、この業界の専門家のための非常に肯定的展望を見ることができると予想。 需要の主な役割は、地球科学、掘削やパイプラインのエンジニア、プロジェクトマネージャー、商業マネージャです。 若い参加者は、世界中開く分野でより多くの機会を見ている間、多くのシニア専門家が退職を延期すると知識の移転に従事、選んでいる。
業界専門家は、簡単に油の時代は終わった同意します。 ほとんどの将来のE＆P活動が国境地域、無愛想な気候と政情不安定な地域になります。 高度な技術と探査技術を効率的にこれらのプロジェクトからの石油を回復する必要があります。 これは、経験豊富な技術と科学技術人材を必要とする。 確かに技術革新の程度プロジェクトのこれらのタイプを開発し、範囲の分野を横断新技術を適用することができる、クロス、個々の訓練を受けた。1を請求することが必要です。 どのように我々はこれらの新しいスキルセットを作成している？
他の大きな傾向は我々が今後数年間で表示されます別の再生可能エネルギー技術の台頭 - バイオ燃料、風力、太陽光、地熱です。 これらの初期の産業の開発への展開と経済的、政治的、商業モデルの複雑さと大規模なプロジェクトを管理するスキルを持つ技術者や商業者が必要です。 現在のところ、このような人々の2つの主要情報源 - 軍隊と世界の石油ガス産業があります。 多くの石油と天然ガスの専攻は、すでにこれらのフィールドに統合されたエネルギーの卒業生と位置づけ自らをしながらも、新たな分野に多くのこれらの新技術の開発需要の貴重なスキルを見つける移動する中堅の専門家。
次は何だ？
全体的に、現在の世界経済の減速は、雇用やキャリアの石油ガス産業の展望にのみ短期的に影響を与える可能性があります。 業界のファンダメンタルズは固体であり、ニーズも大きい。 技術的な専門家や大規模な乗組員の変更が迫って負担の巨大な不足を考えると、熟練した専門家の需要が高い将来のままになります。
著者について
Yagyaアフジャ）がいるwww.globalenergytalent.com CEOのグローバルエネルギータレント（。 彼は、以前はインドで働いていた、イラン、中国、オーストラリアではシュルンベルジェ管理操作をの有線部門。 BPは、彼のプロジェクト生成-隣にあった楽器シリーズの計画のために実装で作成戦略と。
彼は大学MBAからデューク保持しているBから研究インドの研究所の技術。
資料出所： http://www.ArticleStreet.com/profile/mannzeet-14856.html
著者について
YagyaアフジャCEOのグローバルエネルギータレント（www.globalenergytalent.com）です。 彼は以前シュルンベルジェ、中国、オーストラリア、イラン、インドの有線部門での操作を管理する仕事。 BPは、彼のプロジェクト生成-隣にあった楽器シリーズの計画のために実装で作成戦略と彼は大学MBAからデューク保持しているBから研究インドの研究所の技術。
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